El CEO de Amazon, Andy Jassy, escribió en un memorando compartido con los empleados y publicado en el sitio web de la compañía que los despidos continuarán hasta principios de 2023, lo que indica que el contexto macroeconómico agrio ha puesto a la compañía en un "lugar desafiante" después de años de "contrataciones rápidas".
"Nuestro proceso de planificación anual se extiende hasta el nuevo año, lo que significa que habrá más reducciones de roles a medida que los líderes continúan haciendo ajustes. Esas decisiones se compartirán con los empleados y organizaciones afectados a principios de 2023", escribió Jassy en el memorando.
Continuó: "Amazon ha resistido la incertidumbre y las economías difíciles en el pasado, y continuaremos haciéndolo".
A principios de esta semana, NYTimes publicó un informe de que el segundo empleador más grande de Estados Unidos [Amazon] se está preparando para eliminar 10 000 puestos de trabajo en su división minorista y en los segmentos de recursos humanos.
Jassy no dijo cuántos empleados serán despedidos a principios del próximo año, pero señaló que habrá "reducciones en nuestras tiendas y organizaciones [de personas, experiencia y tecnología]".
"Aún no hemos concluido exactamente cuántos otros roles se verán afectados (sabemos que habrá reducciones en nuestras tiendas y organizaciones PXT), pero cada líder se comunicará con sus respectivos equipos cuando tengamos los detalles definidos".
El anuncio de Amazon se produce después de un aumento masivo en los despidos tecnológicos este mes (convenientemente después de las elecciones de mitad de período). Observe que el impulso de los despidos se está acelerando rápidamente.
Aquí está el memorando de Jassy para el personal y el público sobre los despidos que continuarán hasta principios del próximo año:
Hace dos semanas, Beth compartió que S-team y yo decidimos pausar las nuevas contrataciones incrementales en nuestra fuerza laboral corporativa. Hoy, quiero compartir información sobre la eliminación de roles. Estamos en medio de nuestra revisión anual de planificación operativa en la que observamos cada uno de nuestros negocios y tomamos decisiones sobre lo que creemos que debemos cambiar. Los líderes de toda la empresa están trabajando con sus equipos y observando los niveles de su fuerza laboral, las inversiones que quieren hacer en el futuro y dando prioridad a lo que más importa a los clientes y la salud a largo plazo de nuestros negocios. La revisión de este año es más difícil debido al hecho de que la economía permanece en un lugar desafiante y hemos contratado rápidamente en los últimos años.
Ayer, comunicamos la difícil decisión de eliminar varios puestos en nuestros negocios de Dispositivos y Libros, y también anunciamos una oferta de reducción voluntaria para algunos empleados en nuestra organización Personas, Experiencia y Tecnología (PXT). Nuestro proceso de planificación anual se extiende hasta el nuevo año, lo que significa que habrá más reducciones de roles a medida que los líderes continúan haciendo ajustes. Esas decisiones se compartirán con los empleados y organizaciones afectados a principios de 2023. Aún no hemos concluido exactamente cuántos otros roles se verán afectados (sabemos que habrá reducciones en nuestras tiendas y organizaciones PXT), pero cada líder se comunicará con sus respectivos equipos cuando tengamos los detalles definidos. Y, como ha sido el caso esta semana,
He estado en este puesto durante aproximadamente un año y medio y, sin duda, esta es la decisión más difícil que hemos tomado durante ese tiempo (y hemos tenido que tomar algunas decisiones muy difíciles en el pasado un par de años, particularmente durante el corazón de la pandemia). Ni a mí ni a ninguno de los líderes que toman estas decisiones se les escapa que estos no son solo roles que estamos eliminando, sino personas con emociones, ambiciones y responsabilidades cuyas vidas se verán afectadas. Estamos trabajando para apoyar a aquellos que se ven afectados y tratando de ayudarlos a encontrar nuevos roles en los equipos que tienen una necesidad; y en los casos en que eso no sea posible, estamos ofreciendo paquetes que incluyen un pago por separación, beneficios de seguro médico de transición y apoyo externo para la colocación laboral.
Amazon ha superado la incertidumbre y las dificultades económicas en el pasado, y lo seguiremos haciendo. Tenemos grandes oportunidades por delante, tanto en nuestros negocios más establecidos como Tiendas, Publicidad y AWS, pero también en nuestras iniciativas más recientes en las que hemos estado trabajando durante varios años y tenemos la convicción de seguir (por ejemplo, Prime Video, Alexa, Kuiper, Zoox y Salud). La clave será hacer lo que Amazon hace mejor: obsesionarse con los clientes e inventar sin descanso en su nombre, y si hacemos eso, todos deberíamos ser muy optimistas sobre el futuro de Amazon. Sé quien soy.
Quiero agradecer a cada uno de ustedes por sus continuas contribuciones durante este momento desafiante y mientras nos preparamos para entregar a los clientes durante la temporada alta de compras.
Gracias,
Andy
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