Según los informes, Goldman Sachs pagó "más de 12 millones de dólares" a una ejecutiva "veterana" que se quejó de que el lugar de trabajo de la empresa era "tóxico para las mujeres".
Hace dos años, el banco llegó a un acuerdo con el empleado, según un informe de BNN Bloomberg esta semana. El acuerdo "mantuvo en secreto" las quejas de los empleados sobre "altos ejecutivos que hacen comentarios vulgares y despectivos sobre las mujeres", dice el informe.
Incluido entre los empleados de los que se quejó estaba el director ejecutivo David Solomon, quien, según el empleado, una vez se jactó de que probablemente era el único, entre un grupo de hombres, que recibió sexo oral la noche anterior.
La denuncia también señaló al jefe de investigación de inversiones, Steven Strongin, pero se centró principalmente en Goldman como institución. También planteó banderas rojas sobre una cultura de liderazgo que favorece a los hombres, problemas de brecha salarial relacionados con el género y una empresa que "maltrata" a las mujeres.
La socia había planteado cuestiones sobre la diversidad en 2019, cuando en un evento interno bromeó diciendo que los ejecutivos tenían que ser "blancos y calvos" para dirigir la empresa. El equipo de gestión de Goldman estaba "furioso" por los comentarios, dijeron las fuentes a BNN.
Otras fuentes dijeron que los ejecutivos masculinos de la compañía criticarían la apariencia de las mujeres, y algunos sugirieron regímenes de acondicionamiento físico para que las mujeres se vean mejor. A veces se comparaba a las mujeres con una tripulación de vuelo, dice el informe, y se les pedía que hicieran tareas domésticas como "ir a buscar café".
El empleado trabajó en la suite C y ocupó altos cargos en el banco. La mayoría de los problemas que sacó a la luz tuvieron lugar entre 2018 y 2019, y Goldman finalmente llegó a un acuerdo con la empleada para evitar la "potencial vergüenza".
En el momento en que el empleado se quejó, el CEO Solomon estaba tratando de pintar una imagen de diversidad e inclusión en todo el banco. “Una parte fundamental de mi mandato como director ejecutivo se definirá por nuestro progreso” en la mejora de la diversidad, dijo Solomon al Congreso en abril de 2019. También presionó a los reclutadores del banco para que las mujeres sean al menos el 50 % de las nuevas contrataciones del banco.
El informe calificó el pago secreto como "uno de los más grandes de su tipo en Wall Street".
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